Imprezy integracyjne

W ostatnich latach wykonano wiele badań i eksperymentów, które jednoznacznie potwierdzały, że najlepiej funkcjonujące firmy to te, w których zespół pracowników jest dobrze zintegrowany ze sobą.

Obserwacje najlepszych przedsiębiorstw w wielu branżach również wskazały, że najlepszą pozycje na rynku mają właśnie te firmy, w których pracownicy mogą na sobie polegać, dobrze ze sobą współpracują, znają wzajemnie swoje możliwości i słabe strony, jak i dbają o swój rozwój.

Być może dlatego właśnie coraz większą popularnością od pewnego czasu cieszą się różnego rodzaju imprezy, których scenariusz jest z góry zaplanowany i pozwala na rozwój relacji między pracownikami.

Obecnie firmowe imprezy organizowane są tak, by przede wszystkim pozwolić pracownikom poznać się wzajemnie, ukazać im ich własne możliwości i szczególne zdolności, jak również nauczyć pracowników tego, w jaki sposób mogą ze sobą współpracować. To właśnie ta współpraca bywa najczęściej kluczowa dla całego przedsiębiorstwa, a pracownicy, którzy potrafią się ze sobą komunikować i opierają wzajemne relacji na wsparciu i życzliwości mogą osiągnąć znacznie więcej.

Podczas takich imprez odbywają się różnego rodzaju szkolenia, liczne zabawy i gry integracyjne, jak również zabawy, które mają na celu nie tylko wypoczynek osób uczestniczących w takim spotkaniu, ale przede wszystkim zbudowanie silnego zespołu. Jeśli pracownicy nauczą się polegać na sobie wzajemnie, współpracować ze sobą, powierzać sobie różne zadania i będą mogli liczyć na siebie, bez wątpienia szybko przełoży się to również na funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.

W nowoczesnym zarządzaniu ogromną rolę odgrywa dobrze zgrany zespół pracowników. Bez wątpienia łatwiej jest zarządzać zasobami ludzkimi, kiedy zespół dobrze się zna, może na sobie polegać i potrafi ze sobą dobrze współpracować.

Blog o podobnej tematyce: http://www.projektgamma.com.pl/strefa-wiedzy/integracja

Wydaje się więc niemożliwe, by jakiekolwiek przedsiębiorstwo dobrze funkcjonowało i odnosiło sukcesy jeśli nie będzie w nim dobrze zgranych pracowników, którzy mogą na siebie wzajemnie liczyć i efektywnie wywiązują się z powierzanych im obowiązków. Również wzajemne zaufanie i życzliwość odgrywają tutaj kluczową rolę.

Z tego też powodu teambuilding stał się tak istotną częścią rozwoju kompetencji pracowniczych, a coraz większa liczba przedsiębiorstw decyduje się na nie. Najczęściej teambuilding odbywa się poprzez regularne, organizowane np. raz do roku wyjazdy integracyjne całego zespołu pracowników z danego działu w firmie czy nawet z całego przedsiębiorstwa.

Podczas takiego wyjazdu istotne są takie elementy, jak choćby szkolenia, zabawy i gry integracyjne. Współpraca w zespole, wyznaczenie lidera w grupie czy osoby, która najlepiej radzi sobie z planowaniem zadań innych osób również mogą wskazać managerowi czy dyrektorowi, jakie predyspozycje posiadają konkretni pracownicy i pozwoli na wykorzystanie tych umiejętności w pracy.

Racjonalny teambuilding jest niezwykle istotny w każdej firmie. Bez względu na to, czy jest to niewielka firma, zatrudniająca kilku pracowników, czy duże przedsiębiorstwo, zawsze warto wykorzystywać imprezy pracownicze do tego, by zbliżać do siebie pracowników, poprawiać relacje pomiędzy nimi i budować silny zespół osób, które będą mogły na sobie polegać.

Wydaje się, że sukces przedsiębiorstwa bez dobrze zgranego zespołu pracowników, którzy to przedsiębiorstwo budują jest niemożliwy. Jeśli więc zależy nam na tym, by przedsiębiorstwo działało sprawnie i efektywnie realizowało zadania, musimy powierzać je osobom, które będą starały się zadbać o rozwój firmy i chętnie będą podejmowały się różnych zadań wspólnie z innymi pracownikami.

Firmowe imprezy pracownicze odgrywają bardzo ważną rolę w tworzeniu dobrze zgranego, znającego siebie nawzajem zespołu pracowników. Zaś taki zespół pracowników może zagwarantować nie tylko prawidłowe funkcjonowanie przedsiębiorstwa, ale także jego rozwój i sukces. Warto mieć to na uwadze, kiedy chcemy stworzyć silną, dobrze prosperującą firmę o ugruntowanej pozycji.